+27 puan
29 oy

 Loading ...

Deloitte ve Capital dergisi tarafından bu yıl ikincisi yapılan Yönetim Kurulu Araştırması, önemli sonuçları ortaya koyuyor. Ankete katılan 136 yönetim kurulu üyesi, kapsamlı sorulara yanıt veriyor. Anket genel olarak, yönetim kurulu üyelerinin, yönetim kurullarının etkililiğinden ve uygulamalarından memnun olduklarını, ancak gelişim için halen bir pay bulunduğunu düşündüklerini ortaya koyuyor. Katılımcıların çoğunluğu CEO?nun performansının etkili bir şekilde değerlendirildiğini ancak yönetim kurulunun, üyelerinin ve komitelerinin performanslarının değerlendirilme süreçlerinin daha az etkili olduğunu belirtiyor. Yönetim kurullarının yüzde 61?i şirket kültürünü yakından takip ettiğini vurguluyor. Yönetim kurullarının yüzde 61?i CEO dışındaki yönetim kadrosunu performans değerlendirme sürecine aldığını ifade ediyor.

Deloitte çalışmasına katılanların yüzde 78′i yönetim kurullarının her zaman genel müdüre yeterli hareket özgürlüğü verdiğini belirtiyor. Yüzde 75?i de, yönetim kurulu başkanının genel müdürü işinde en çok destekleyen kişi olduğunu ifade etmiştir. Yönetim kurullarının bağımsızlığı konusunda büyük bir çoğunluk hemfikir. Yönetim kurulu üyelerinin yüzde 40?ı, yönetim kurulunun düşüncelerinin CEO‘nun düşünceleriyle az ölçüde çeliştiğini düşünüyor. Yüzde 43?ü ise büyük ve çok büyük ölçüde çeliştiğini ifade ediyor. Üyelerin yüzde 66?sı yönetim kurulu üyelerinin strateji belirlemeye ağırlık verdiğini belirtiyor. Buradan da, yasalar ve düzenlemelerin yönetim kurulu etkinliklerinin odak noktasını önemli ölçüde değiştirdiği anlaşılıyor. Bu arada, ankete katılanların verdiği yanıtlar ışığında, yönetim kurularının yüzde 92 gibi büyük bölümünde yaş sınırlaması olmadığı da görülüyor.

*araştırmanın pdf hali için buraya bakabilirsiniz.