+2 puan
3 oy

 Loading ...

Duygusal ve Sosyal Zeka eÄŸitim ve seminerlerimin tanışma aÅŸamasında katılımcılardan ?duygu durumlarını? sorarım. Duygu durumlarını 100 üzerinden deÄŸerlendirmelerini ve nedenlerini paylaÅŸmalarını isterim. Bunu uygulamaktaki amacım hem güne, eÄŸitime ısınma, hem de kiÅŸilerin dönüp duygularına bakmaları ve duyguları hakkında konuÅŸmalarıdır. Bu konuÅŸmalar esnasında gördüğüm önemli etkiler ÅŸunlar; hava durumu, trafik ÅŸartları, aile ile ilgili geliÅŸmeler, iÅŸle ilgili beklentiler, iliÅŸkilerdeki olumlu ya da olumsuz geliÅŸmeler, ülkenin ekonomik durumu… vs. KiÅŸilerin duygu durumlarını etkilemektedir. Bu etkiler kiÅŸiden kiÅŸiye de farklılık göstermektedir. Duygu durumumuz iÅŸ ve özel hayatımızda düşündüklerimiz, davranışlarımız, söylediklerimiz ve performansımız üzerinde etkisi vardır.

Bu konuda www.yenibiris.com tarafından yapılan mini anket sonuçlarına göz atalım.

Sabah işe hangi ruh haliyle geliyorsunuz? (Katılımcı Sayısı: 11.236

Çok şükür bir işim var en azından, diyerek % 28.6

Allah kahretsin, diye ayaklarım geri geri giderek % 21.9

Ne mutlu ne mutsuz, alışkanlıkla % 18.9

Ne yapalım kaderimiz bu, diyerek % 16.9

Severek, mutlu bir ÅŸekilde % 13.8

Kaynak: www.yenibiris.com

Bu konuda Claus Moller tarafından AB ülkelerinde yapılan bir araştırma var. Buna göre araştırmaya katılanların % 80?i işe yürekten gitmiyor, sadece % 20?si işe yüreğini koyuyor. Yukarıdaki anket sonucuna göre bizde işe yüreğini koyan % 13.8 gözüküyor.

Konuya bir başka açıdan bakarsak ruh hali iş yerindeki performansı ve ilişkileride çok önemli ölçüde etkiliyor demiştik. Bu bana ?Tanrılar Okulu? isimli kitabın yazarı Stefano E. D?Anna?nın bir konferansta söylediklerini hatırlattı. Kısaca söyledikleri şöyleydi. Gelecekte iş yerlerinin girişlerinde duygu algılayıcıları olacak. Gelen çalışanların duygularını algılayarak onlara ya ?Cafer Bey bugün duygu durumunuz pek iyi değil, gidin dinlenin duygu durumunuzu düzeltip işe öyle gelin.? der ve kapı açılmaz. Ya da ?Kayıhan Bey duygu durumunuz iyi, iyi çalışmalar, iyi günler? der ve kapı açılır.

Evet söz gene döndü dolaştı geldi ?duygusal farkındalık? ve ?özdenetim? konularına. Hangi durumlarda hangi duygu durumlarını yaşıyoruz, bu durumların bize etkileri nelerdir? Bu anları kontrol edebilmek için (asla bastırmak değil) kişiye özel ne gibi tedbirler almalıyız? Bu konuların üzerine biraz daha çalışmak gerekiyor.